Дело № 2-443/2025

УИД № 60RS0001-01-2024-008023-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года                                                                    город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи                        Пулатовой З.И.

при секретаре                                                      Тимофеевой Я.В.

с участием истца                                   Ягубова В.Я.О.

представителя ответчика                                                         Диановой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягубова ФИО9 к ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсационных и стимулирующих выплат за работу во вредных и опасных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

Ягубов В.Я.О. обратился в суд с иском к ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсационных и стимулирующих выплат за работу во вредных и опасных условиях труда, в обоснование указав, что с 11.01.2016 осуществлял в ЗАО трудовую функцию в должности прессовщика с нормальными условиями труда, нормированным рабочим днем, с установлением должностного оклада в размере 4 755 рублей в месяц, трудовой договор заключен с 11.01.2016 по 31.12.2016 с дальнейшей пролонгацией.

Из медицинского заключения от 05.12.2023 истцу стало известно об осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях труда, в том числе, ввиду осуществления работ, выполняемых непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае, если конструкцией не предусмотрена защита этих элементов.

Так как работодателем намеренно скрыта информация об указанных условиях, при которых рабочий день сокращается до 36 часов в неделю, работнику положен повышенный коэффициент оплаты труда, компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда, стимулирующие и компенсационные выплаты, трудовая функция выполнялась Ягубовым В.Я.О. сверхурочно, истец просит суд установить факт сверхурочной работы, взыскать с ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, компенсационные и стимулирующие выплаты за осуществление трудовой функции во вредных и опасных условиях труда.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, возражение указав, что карта специальной оценки условий труда по рабочему месту прессовщика отходов составлена экспертом 25.08.2020, подписана всеми членами комиссии, истец ознакомлен с результатами оценки. Условия работы прессовщика соответствуют 2 классу, основания для предоставления компенсаций работнику, занятому на данном рабочем месте, отсутствуют.

Решением Псковского городского суда от 11.07.2025, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, Ягубову В.Я.О. отказано в удовлетворении иска к ЗАО о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными, что имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора.

Срок обращения в суд с настоящим иском истек, так как с результатами специальной оценки истец ознакомлен в 2020 году.

Представитель органа, дающего заключение по делу - Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, консультацию специалиста Моисеева С.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)

В ст. 209 ТК РФ содержится ряд понятий, используемых при реализации работником права на безопасные условия труда, в частности: охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. ст. 22, ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда.

На основании части 1 статьи 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Судом установлено, что 11.01.2016 между сторонами заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность прессовщика (срок действия договора - с 11.01.2016 по 31.12.2016).

Пунктом 7.1 соглашения предусмотрено, что работник обязан исполнять трудовые функции в течение времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда осуществляется в соответствии с его количеством и качеством, конечным результатом.

Договором установлена сдельно-премиальная оплата труда, согласно тарифной ставке 2 разряда. Размер месячной тарифной ставки 2 разряда составляет 4 755 рублей (л.д. 12).

Согласно паспорту здоровья работника <данные изъяты> Ягубов В.Я.О. не имеет противопоказаний к работе в профессиях (работах) (л.д. 13).

Из содержания карты специальной оценки условий труда прессовщика отходов № 407 от 25.08.2020 следует, что условия труда соответствуют 2 классу, являются допустимыми, основания для предоставления работнику дополнительных гарантий и компенсаций отсутствуют.

Указанные результаты установлены протоколом оценки по результатам проведенных измерений тяжести трудового процесса, заключением эксперта о невыявлении на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов (л.д. 144, 148).

С результатами оценки истец ознакомлен 09.09.2020 (л.д. 36).

Работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, что подтверждено табелем учета рабочего времени (л.д. 39).

Положением об оплате труда ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка», утвержденного 01.08.2018, предусмотрено, что оплата труда производится на основании утвержденных тарифных ставок и штатных расписаний.

Оплата труда в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночное время, время простоя и другое производится в размерах не ниже предусмотренных законодательством РФ (п. 2.6) (л.д. 97-98).

Пунктом 3.21 коллективного трудового договора предусмотрено, что расчетные листки выдаются работникам в день выплаты заработной платы на электронную почту работника на основании заявления работника, предоставленного в расчетный отдел (л.д. 116-130).

Работодателем в 2021 году утвержден контингент работников, занятых на вредных работах или на работах с вредными или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам. В указанный перечень должность прессовщика не включена (л.д. 138-139).

В заключении председателя врачебной комиссии от 05.12.2023 указано на производственный фактор работника, наименование работ – п. 3.4, 15 ФЗ № 29 н от 28.01.2021 (л.д. 15).

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора являются установление факта работы во вредных условиях труда и предоставление работодателем гарантий и компенсаций в случае установления такого факта.

Решением суда Псковского городского суда от 11.07.2025, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, Ягубову В.Я.о. отказано в удовлетворении иска к ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка» о признании недействительными результатов специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что специальная оценка условий труда проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, что подтверждено экспертным заключением (л.д. 187-205).

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, конкретизирует общие положения процессуального законодательства об обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений судов и направлена на обеспечение законности выносимых судом постановлений, а также на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов.

Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 № 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела.

Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. Таким образом, не допускается оспаривание установленных вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельств, равно как и повторное определение прав и обязанностей стороны спора, путем предъявления новых исков.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении».

Преюдициальность, то есть предрешенность ряда фактов, означает в том числе запрещение их опровержения; такое положение существует до тех пор, пока судебный акт, в котором установлены эти факты, не будет отменен в установленном законом порядке.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку факт сверхурочной работы истца во вредных и опасных условиях труда не подтвержден надлежащими доказательствами.

Кроме того, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске истцом срока для подачи настоящего иска, суд учитывает положения ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С результатами специальной оценки условий труда истец ознакомлен 09.09.2020, следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 2016 по август 2023 гг истцом пропущен срок обращения в суд, что также является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

При этом суд не соглашается с доводами истца о том, что о нарушении своего права ему стало известно из заключения врачебной комиссии от 05.12.2023, так как основным документом, подтверждающим условия труда работника на рабочем месте, является заключение специальной оценки условий труда.

Также суд учитывает, что истцу неоднократно предлагалось представить расчет взыскиваемых сумм, однако данная процессуальная обязанность им не выполнена.

Представленные ответчиком доказательства свидетельствует о надлежащем исполнении условий договора в части выплаты заработной платы за период с сентября 2023 по дату обращения в суд, в целом за период осуществления истцом трудовой деятельности заработная плата выплачивалась, исходя из установленных трудовым договором продолжительности рабочего времени и условий труда (л.д. 56-96).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Ягубову Владимиру ФИО10 в удовлетворении иска к ЗАО «Псковская швейная фабрика «Славянка» об установлении факта сверхурочной работы, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсационных и стимулирующих выплат за работу во вредных и опасных условиях труда отказать.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                           З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2025.