Обращаясь в суд, истец указал, что в декабре 2023 года ответчик,
управляя принадлежащим истцу автомобилем, совершил съезд в кювет, тем
самым причинил транспортному средству технические повреждения. Между
истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, трудовой
договор заключен не был. Мужчина просил взыскать с ответчика причиненный
материальный ущерб в размере 1 899 200 рублей, расходы на проведение
экспертизы и оплату услуг представителя, государственную пошлину.
Сторона ответчика заявленные требования не признала, считая, что между
истцом и ответчиком были трудовые отношения, поскольку ответчик в
качестве наемного водителя грузового автомобиля осуществлял перевозки
груза по указанию истца в течение полугода на регулярной основе по
путевым листа и систематически получал за выполненные обязанности
водителя от истца денежное вознаграждение по наличным и безналичным
расчетам.
Суд согласился с доводами ответчика о наличии между ним и истцом
трудовых отношений, возникших на основании фактического допущения
работодателем работника к работе без надлежащего оформления трудового
договора.
Поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения,
истец - работодатель в силу закона до принятия решения о возмещении
ущерба ответчиком-работником обязан провести проверку, истребовать от
работника письменное объяснение для установления размера причиненного
ущерба и причин его возникновения, чего истцом, как следует из
материалов дела, проведено не было.
Учитывая изложенное, у суда отсутствовали правовые основания для
взыскания с ответчика в пользу истца ущерба в заявленном размере, так
как материальная ответственность работника является самостоятельным
видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда
обязательных условий.
 Судом отказано в удовлетворении иска. |
