Псковским
городским судом рассмотрено гражданское дело по иску к Херсонской
городской военно-гражданской администрации о взыскании компенсации при
увольнении и компенсации за нарушение срока её выплаты, компенсации
морального вреда. В
обоснование иска указано, что истец работал в Новокаховской городской
военно-гражданской администрации в должности руководителя аппарата.
Письмом председателя ликвидационной комиссии уведомлен о предстоящем
увольнении. По соглашению сторон увольнение состоялось ранее указанной
даты, истец освобожден от занимаемой должности с выплатой ему
дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения
об увольнении. При увольнении указанная компенсация не выплачена.
Разрешая
заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что работодателем при
увольнении истца не соблюдены положения трудового законодательства, не
выплачены полагавшиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем,
взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию в связи с увольнением в
размере 366 368,20 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты
компенсации в размере 221262,97 руб., компенсацию морального вреда – 20
000 руб. Признавая
требования обоснованными, суд исходил из особой цели трудового
законодательства, заключающейся в приоритетной защите интересов
работников как более уязвимой стороны трудовых отношений, что
соответствует принципам статьи 75.1 Конституции Российской Федерации о
взаимном доверии государства и общества, обеспечении защиты
человеческого достоинства и уважения труда. |